เรียน ท่านผู้ถือหุ้น

คณะกรรมการบริษัทได้อนุมัติหลักการและเป้าหมายการทำงานด้านความยั่งยืนของกลุ่มบริษัทฯ ปี 2573 (INSEE Sustainability Ambition 2030) เมื่อปี พ.ศ. 2566 พร้อมมอบหมายให้ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม จัดตั้ง คณะทำงานการพัฒนาด้านความยั่งยืน (Sustainability Steering Committee หรือ SSC) เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์การทำงานด้านความยั่งยืนของกลุ่มบริษัทฯ ให้สำเร็จลุล่วงตามเป้าหมาย

ในปี 2568 คณะทำงานการพัฒนาด้านความยั่งยืน อันประกอบไปด้วยสมาชิกทั้งสิ้น 4 ท่าน ได้เสริมสร้างการกำกับดูแลและจุดเน้นทางกลยุทธ์ ด้วยการแต่งตั้ง ดร. ราจู โกยาล ให้ดำรงตำแหน่งประธานคณะทำงานการพัฒนาด้านความยั่งยืนคนใหม่ สืบต่อจากนายเฮเมนท์ มู๊ดกัล สำหรับสมาชิอีกสามท่านได้แก่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท สยาม ซิตี้ ซีเมนต์ (เวียดนาม) จำกัด ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท อินทรี อีโคไซเคิล จำกัด และผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารองค์กร บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) คณะทำงานได้มีการติดต่อสื่อสารอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของแต่ละกลุ่มธุรกิจ เพื่อผลักดันโครงการต่างๆ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายการทำงานด้านความยั่งยืนของกลุ่มบริษัทฯ ปี 2573 และกลยุทธ์โดยรวมของกลุ่มบริษัทฯ คณะทำงานได้มีการรายงานผลการดำเนินงานให้คณะกรรมการบริษัทรับทราบตามวาระ โดยครอบคลุมถึงโครงการด้านสิ่งแวดล้อม สังคมและ ธรรมาภิบาล (ESG) แผนการเงิน รวมถึงการประเมินความเสี่ยง ผลกระทบ และโอกาสด้าน ESG

ตลอดทั้งปี 2568 คณะทำงานการพัฒนาด้านความยั่งยืนได้จัดประชุมเชิงปฏิบัติการทั้งหมด 4 ครั้ง โดยมสมาชิกของคณะทำงานเข้าร่วมการประชุมครบทุกครั้ง อีกทั้งมีประธานเจ้าหน้าที่บริหารของแต่ละกลุ่มธุรกิจ และผู้ประสานงานด้านความยั่งยืนของแต่ละประเทศเข้าร่วมด้วย คณะทำงานได้ปฏิบัติหน้าที่ตามรายละเอียดที่ระบุไว้ในกฎบัตรอย่างเคร่งครัด โดยมุ่งเน้นที่ประเด็นทางด้านความยั่งยืนอันสำคัญ อันได้แก่ การจัดการการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและพลังงาน เศรษฐกิจหมุนเวียน ความหลากหลายทางชีวภาพและทรัพยากรน้ำ การสร้างความมีส่วนร่วมของชุมชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ทั้งนี้ กลยุทธ์การทำงานด้านความยั่งยืนได้รับการผนวกเข้ากับกลยุทธ์ธุรกิจหลักของกลุ่มบริษัทฯ เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน โดยมีความรับผิดชอบกระจายไปยังประธานเจ้าหน้าที่บริหารทุกคน รวมถึงผู้ประสานงานด้านความยั่งยืนของแต่ละประเทศ และสมาชิกของคณะทำงานในแต่ละประเด็น เพื่อให้มั่นใจว่าจะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ในแผนงานทั้งในระดับประเทศและระดับกลุ่มบริษัทฯ

กิจกรรมสำคัญของคณะทำงานด้านความยั่งยืนในปี พ.ศ. 2568

1. การแต่งตั้ง ดร. ราจู โกยาล เป็นประธานคณะทำงานการพัฒนาด้านความยั่งยืน

   ดร. ราจู ได้เข้าร่วมงานกับกลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวงในเดือนพฤศจิกายน 2568 ในตำแหน่ง Head of Group Technical Services and Capabilities และจะทำหน้าที่ประธานคณะทำงานการพัฒนาด้านความยั่งยืนด้วย โดย ดร. ราจู ได้นำประสบการณ์ระดับโลกกว่า 30 ปีในอุตสาหกรรมปูนซีเมนต์และวัสดุก่อสร้าง ร่วมกับบริษัทระดับนานาชาติหลายแห่งมาช่วยขับเคลื่อนงานด้านเทคนิคขนาดใหญ่ ความยั่งยืน เทคโนโลยีและนวัตกรรม และความเป็นเลิศในการดำเนินงานของธุรกิจของกลุ่มบริษัทฯ

2. การขับเคลื่อนผลการดำเนินงานด้านความยั่งยืนทั้งกลุ่มบริษัทฯ สู่เป้าหมายปี พ.ศ. 2573

   กลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง มีความมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจที่สร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับสิ่งแวดล้อม โดยมุ่งเน้นที่การลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์จากกระบวนการผลิตและผลิตภัณฑ์ของเรา โดยเราสามารถลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ได้ที่ 526 กิโลกรัมต่อตันซีเมนติเชียส (ซึ่งทำได้ดีกว่าเป้าหมายของปี 2568 ที่ตั้งไว้ที่ 528 กิโลกรัม) โดยมีสัดส่วนการผสมของปูนเม็ด (Clinker Factor) อยู่ที่ร้อยละ 67.3 และมีอัตราการใช้พลังงานทดแทน (Thermal Substitution Rate หรือ TSR) อยู่ที่ร้อยละ 28.9 แม้ว่าค่า TSR จะปรับตัวดีขึ้นกว่าปีก่อน แต่เรายังคงเดินหน้าปรับปรุงกระบวนการใช้เชื้อเพลิงทดแทนให้เหมาะสมที่สุดเพื่อบรรลุเป้าหมายในอนาคตที่ท้าทายของเรา

   ประเด็นด้านความหลากหลายทางชีวภาพของเรายังคงเดินหน้าอย่างต่อเนื่อง ผ่านการมีส่วนร่วมกับ International Union for Conservation of Nature (IUCN) นอกจากนี้ หน่วยธุรกิจต่างๆ ได้ดำเนินโครงการเฉพาะของแต่ละประเทศจนประสบความสำเร็จ เพื่อให้มั่นใจในการมุ่งสู่เส้นทางการสร้างผลกระทบเชิงบวกสุทธิ หรือ Net Positive Impact (NPI) รวมถึงการตรวจสอบยืนยันแผนปฏิบัติการด้านความหลากหลายทางชีวภาพทั้งภายในและภายนอก

   ในปีนี้ อัตราการใช้น้ำปรับตัวดีขึ้นอยู่ที่ 239 ลิตรต่อตันปูนซีเมนต์ (ลดลงจาก 245 ลิตรในปี 2567 ) แม้จะเป็นตัวเลขที่ดีขึ้น แต่ยังคงสูงกว่าเป้าหมายของปี 2568 เล็กน้อย ที่ตั้งไว้ที่ 228 ลิตร ในทำนองเดียวกัน อัตราการเกิดอุบัติเหตุที่ทำให้สูญเสียเวลาการทำงาน (Lost Time Injury Frequency Rate หรือ LTIFR) อยู่ที่ 0.2 ซึ่งลดลงอย่างมีนัยสำคัญจาก 0.36 ในปีก่อนหน้า เรายังคงอุทิศตนเพื่อเป้าหมาย "อุบัติเหตุเป็นศูนย์" (Zero-harm) และได้กำหนดมาตรการที่เข้มงวดเพื่อลดช่องว่างเหล่านี้ในปีถัดไป

   สำหรับประเด็นการสร้างความมีส่วนร่วมของชุมชน เราได้ดำเนินกิจกรรมของแต่ละประเทศจนประสบความสำเร็จมากมาย รวมถึงได้รับรางวัลด้านนี้จากหลากหลายองค์กร ซึ่งตอกย้ำความมุ่งมั่นของบริษัทฯ การสร้างกลยุทธ์ที่ส่งเสริมความร่วมมือ และขับเคลื่อนการพัฒนาที่ยั่งยืนในชุมชนที่อยู่เคียงคู่กับเรา

3. รางวัลการทำงานด้านความยั่งยืน (ESG) ที่สำคัญในปี พ.ศ. 2568
   • บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) ได้รับการจัดอันดับ ESG จากตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (SET ESG Rating) ในระดับ ‘AA’ ติดต่อกันเป็นปีที่ 3
   • บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) ได้รับการจัดอันดับการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Corporate Governance Rating หรือ CGR) สำหรับบริษัทจดทะเบียนไทยประจำปี พ.ศ. 2568 ในระดับ ‘ดีเยี่ยม’ หรือ ‘5 ดาว’ ติดต่อกันเป็นปีที่ 10

คณะทำงานการพัฒนาด้านความยั่งยืนทำงานอย่างมุ่งมั่นเพื่อกำกับดูแลประสิทธิผลของกิจกรรมด้าน ESG และการกำกับดูแลในทุกส่วนของกลุ่มบริษัทฯ เพื่อให้มั่นใจถึงความสอดคล้องกับพันธสัญญาของกลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง คือ “ห่วงใย...ใส่ใจอนาคต” ซึ่งคณะทำงานฯ ได้นำค่านิยมองค์กรข้อนี้ มาดำเนินการปฏิบัติ ให้เกิดเป็นรูปธรรมอย่างแท้จริง ซึ่งจะสะท้อนถึงวิสัยทัศน์และพันธกิจขององค์กรได้อย่างยั่งยืน