เป้าหมาย
กลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง มุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชน ควบคู่กับการดูแลพนักงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และเอื้อต่อคุณภาพชีวิตที่ดี เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตและทำงานอย่างมีความสุขไปพร้อมกับองค์กร
การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนในสถานประกอบการ
กลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง ดำเนินธุรกิจโดยยึดมั่นในการเคารพและคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัดและต่อเนื่อง โดยปฏิเสธการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ รวมถึงการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลในทุกกรณีกลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า พร้อมทั้งกำหนดแนวทางในการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมการระบุ การประเมิน และการควบคุมผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้น ผ่านกระบวนการบริหารจัดการที่เหมาะสม รวมถึงการจัดให้มีกลไกในการแก้ไขและเยียวยาผู้ที่ได้รับผลกระทบทุกภาคส่วนอย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ มีนโยบายการจ้างงานที่เป็นธรรม โดยพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ และศักยภาพในการทำงานของแต่ละบุคคลเป็นหลัก โดยไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสีผิว อายุ เพศ เพศสภาพและการแสดงออกทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ สถานะครอบครัว หรือสถานะทางสังคมใด ๆ ทั้งสิ้น
ตามแนวทางของการคุ้มครองด้านสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) ) มีความเชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจจะประสบความสำเร็จและสามารถดำรงอยู่ได้ ก็ต่อเมื่อมีการเคารพ การส่งเสริม การให้ความสำคัญ และการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนอย่างแท้จริง บริษัทฯ จึงขอความร่วมมือจากผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจทุกภาคส่วน ให้ยึดถือและปฏิบัติตามหลักการด้านสิทธิมนุษยชนเดียวกันอย่างสม่ำเสมอ ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน เพื่อร่วมกันสร้างการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและยั่งยืน
1. การคุ้มครองสิทธิของพนักงาน
สิทธิของพนักงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานต้องสอดคล้องกับมาตรฐานด้านแรงงานทั้งในประเทศและระดับนานาชาติในทุกพื้นที่ที่กลุ่มบริษัทฯ ดำเนินธุรกิจ รวมถึงการปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียม โดยไม่ปิดกั้นความแตกต่างด้านสภาพร่างกายและจิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ประเทศต้นกำเนิด ชาติพันธุ์ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม ตลอดจนวัฒนธรรม ประเพณี หรือสถานะอื่นใดตามที่กฎหมายของแต่ละประเทศกำหนด
กลุ่มบริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานทุกคนอย่างเท่าเทียม โดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพ ความแตกต่างด้านรสนิยมทางเพศ ความพิการ การศึกษา เชื้อชาติ อายุ หรือศาสนา ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทฯ มั่นใจว่ามีกระบวนการสรรหาและคัดเลือกที่เป็นธรรมและโปร่งใส
พนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสในการเรียนรู้เพื่อพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเท่าเทียมตลอดระยะเวลาการจ้างงาน รวมถึงได้รับการสนับสนุนให้มีการพูดคุยกับหัวหน้างานอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาการทำงานและการเติบโตในสายอาชีพของตนเอง
กลุ่มบริษัทฯ บริหารจัดการค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับคุณสมบัติและความสามารถของพนักงาน โดยดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน
กลุ่มบริษัทฯ มุ่งปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ผ่านกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม รอบคอบ และโปร่งใส
กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความยุติธรรมและความโปร่งใสในกระบวนการเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้าง โดยพิจารณาความจำเป็นขององค์กรอย่างเหมาะสม และดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้เป็นไปตามหลักปฏิบัติที่เป็นธรรมและเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกคน
กลุ่มบริษัทฯ ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ความเป็นมืออาชีพ และโอกาสที่เท่าเทียมกันในทุกกิจกรรมที่กลุ่มบริษัทฯ ดำเนินการ รวมถึงการจัดให้มีช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมเพื่อถ่ายทอดข้อมูลจากฝ่ายบริหาร สร้างความเข้าใจในทิศทางเดียวกัน และเปิดรับฟังความคิดเห็นของพนักงานอย่างเป็นระบบ
2. การจัดการให้พนักงานปฏิบัติตามแนวทางการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนคณะกรรมการบริษัท คณะผู้บริหาร และพนักงานทุกคน รวมถึงบุคคลหรือนิติบุคคลที่เป็นตัวแทนหรือคณะทำงาน ไม่ว่าจะดำเนินการในนามของตนเองหรือภายใต้กลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง จะต้องยึดถือและปฏิบัติตามแนวทางการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนฉบับเดียวกันอย่างเคร่งครัดในกรณีที่มีการกระทำใดอันเป็นการละเมิดหลักการด้านสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ จะพิจารณาดำเนินการทางวินัยตามนโยบายของบริษัทฯ และอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย หากการกระทำนั้นเข้าข่ายเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
การสร้างความผูกพันที่ดีกับพนักงานทั่วทั้งกลุ่มบริษัทฯ
| ตัวชี้วัด | 2566 | 2567 | 2568 |
|---|---|---|---|
|
เป้าหมาย (%)
|
80 | 80 | 80 |
|
คะแนนความผูกพันของพนักงาน (%)
|
75 | 79 | 83 |
รับฟังเสียงพนักงานอย่างต่อเนื่อง
กลุ่มบริษัทฯ ได้ดำเนินการจัดทำแบบสำรวจความผูกพันของพนักงานทั่วทั้งกลุ่มบริษัทฯ อย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2564 จนถึงปัจจุบัน เพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะโดยตรงจากพนักงาน
ผลจากการสำรวจถูกนำไปใช้ในการจัดทำ แผนพัฒนาความผูกพันของพนักงาน (Impact Plans) โดยมุ่งเน้นประเด็นที่ยังต้องได้รับการพัฒนา เพื่อเสริมสร้างความผูกพันกับองค์กรอย่างตรงจุด ทั้งในระดับบริษัทและระดับสายงาน
ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและความสุขในการทำงาน
กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีความมั่นคง และมีคุณภาพชีวิตที่ดี ควบคู่กับการออกแบบกิจกรรมที่ส่งเสริมความสุขในการทำงานในหลากหลายมิติ ได้แก่
สุขภาพกาย
ส่งเสริมการออกกำลังกายผ่านกิจกรรมและสวัสดิการที่เอื้อต่อการเข้าถึงสถานออกกำลังกายและสโมสรกีฬา รวมถึงการตรวจสุขภาพประจำปี
สุขภาพใจ
สนับสนุนความเป็นอยู่ทางจิตใจผ่านการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร กิจกรรมสร้างทีม การฝึกสมาธิ และกิจกรรมที่เปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วม
สุขภาพทางการเงิน
ส่งเสริมความรู้ด้านการวางแผนการเงินและการลงทุน ผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โปรแกรมการลงทุนส่วนบุคคล และโครงการให้คำปรึกษาด้านการจัดการหนี้สิน
กิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการดูแลคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ควบคู่กับการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งเสริมความสุข ความผูกพัน และการทำงานร่วมกันเป็นทีม โดยจัดให้มีสวัสดิการที่เหมาะสมและกิจกรรมที่หลากหลายอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความร่วมมือและการมีส่วนร่วมของพนักงานในการขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กรร่วมกัน อาทิ
ด้านสวัสดิการและการดูแลคุณภาพชีวิต
- บ้านพักพนักงาน โดยครอบครัวสามารถพักอาศัยร่วมกับพนักงานได้
- รถรับส่งปรับอากาศ เพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางไป-กลับจากการปฏิบัติงาน
- ประกันสุขภาพกลุ่ม เพื่อสนับสนุนการดูแลสุขภาพและลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาล
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพื่อส่งเสริมการออมและสร้างความมั่นคงทางการเงินสำหรับชีวิตหลังเกษียณ
- สหกรณ์ออมทรัพย์ เพื่อเป็นแหล่งออมเงินและเป็นทางเลือกในการเข้าถึงสินเชื่อเมื่อมีความจำเป็น
กิจกรรมสร้างความผูกพันและการมีส่วนร่วม
- พิธีมอบรางวัลอายุงาน 10 ปี และ 25 ปี เพื่อยกย่องและเชิดชูพนักงานที่ปฏิบัติงานกับองค์กรมาอย่างยาวนาน รวมถึงการประกาศเกียรติคุณพนักงานเกษียณอายุ
- งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ สำหรับพนักงานและครอบครัว เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีและความผูกพันภายในองค์กร
- กิจกรรมชมรมกีฬาภายในบริษัท เพื่อส่งเสริมสุขภาพและการออกกำลังกายของพนักงาน
- กิจกรรม INSEE Games เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ความสามัคคี และความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน
- กิจกรรมค่ายอาสาเพื่อสังคม ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างประโยชน์แก่ชุมชนและสังคม
- การมีส่วนร่วมในการบริหารกิจกรรมองค์กร เปิดโอกาสให้พนักงานร่วมเป็นคณะทำงานหรือคณะกรรมการในกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ
- Team Collaboration: One Team One Goal ส่งเสริมการทำงานร่วมกันและมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน
- People Fest กิจกรรมที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม ความสัมพันธ์ และประสบการณ์ที่ดีของพนักงาน