การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนในสถานประกอบการ

กลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง ดำเนินธุรกิจโดยยึดมั่นในการเคารพและคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัดและต่อเนื่อง โดยปฏิเสธการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ รวมถึงการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลในทุกกรณีกลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่คุณค่า พร้อมทั้งกำหนดแนวทางในการป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมการระบุ การประเมิน และการควบคุมผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้น ผ่านกระบวนการบริหารจัดการที่เหมาะสม รวมถึงการจัดให้มีกลไกในการแก้ไขและเยียวยาผู้ที่ได้รับผลกระทบทุกภาคส่วนอย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯ มีนโยบายการจ้างงานที่เป็นธรรม โดยพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ และศักยภาพในการทำงานของแต่ละบุคคลเป็นหลัก โดยไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสีผิว อายุ เพศ เพศสภาพและการแสดงออกทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ สถานะครอบครัว หรือสถานะทางสังคมใด ๆ ทั้งสิ้น

ตามแนวทางของการคุ้มครองด้านสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติ (United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) บริษัท ปูนซีเมนต์นครหลวง จำกัด (มหาชน) ) มีความเชื่อมั่นว่าการดำเนินธุรกิจจะประสบความสำเร็จและสามารถดำรงอยู่ได้ ก็ต่อเมื่อมีการเคารพ การส่งเสริม การให้ความสำคัญ และการปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนอย่างแท้จริง บริษัทฯ จึงขอความร่วมมือจากผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจทุกภาคส่วน ให้ยึดถือและปฏิบัติตามหลักการด้านสิทธิมนุษยชนเดียวกันอย่างสม่ำเสมอ ตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน เพื่อร่วมกันสร้างการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและยั่งยืน

1. การคุ้มครองสิทธิของพนักงาน
สิทธิของพนักงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานต้องสอดคล้องกับมาตรฐานด้านแรงงานทั้งในประเทศและระดับนานาชาติในทุกพื้นที่ที่กลุ่มบริษัทฯ ดำเนินธุรกิจ รวมถึงการปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์อย่างเท่าเทียม โดยไม่ปิดกั้นความแตกต่างด้านสภาพร่างกายและจิตใจ เชื้อชาติ สัญชาติ ประเทศต้นกำเนิด ชาติพันธุ์ ศาสนา เพศ ภาษา อายุ สีผิว การศึกษา สถานะทางสังคม ตลอดจนวัฒนธรรม ประเพณี หรือสถานะอื่นใดตามที่กฎหมายของแต่ละประเทศกำหนด

1.1 การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน

กลุ่มบริษัทฯ เปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานทุกคนอย่างเท่าเทียม โดยไม่คำนึงถึงเพศสภาพ ความแตกต่างด้านรสนิยมทางเพศ ความพิการ การศึกษา เชื้อชาติ อายุ หรือศาสนา ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทฯ มั่นใจว่ามีกระบวนการสรรหาและคัดเลือกที่เป็นธรรมและโปร่งใส

1.2 การส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพพนักงาน

พนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสในการเรียนรู้เพื่อพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเท่าเทียมตลอดระยะเวลาการจ้างงาน รวมถึงได้รับการสนับสนุนให้มีการพูดคุยกับหัวหน้างานอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาการทำงานและการเติบโตในสายอาชีพของตนเอง

1.3 การจัดการค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม

กลุ่มบริษัทฯ บริหารจัดการค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับคุณสมบัติและความสามารถของพนักงาน โดยดูแลให้พนักงานทุกคนได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน

1.4 การประเมินผลการปฏิบัติงาน

กลุ่มบริษัทฯ มุ่งปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ ผ่านกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เป็นธรรม รอบคอบ และโปร่งใส

1.5 การเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้าง

กลุ่มบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับความยุติธรรมและความโปร่งใสในกระบวนการเลิกจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้าง โดยพิจารณาความจำเป็นขององค์กรอย่างเหมาะสม และดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้เป็นไปตามหลักปฏิบัติที่เป็นธรรมและเท่าเทียมสำหรับพนักงานทุกคน

1.6 การสร้างวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน

กลุ่มบริษัทฯ ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ความเป็นมืออาชีพ และโอกาสที่เท่าเทียมกันในทุกกิจกรรมที่กลุ่มบริษัทฯ ดำเนินการ รวมถึงการจัดให้มีช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมเพื่อถ่ายทอดข้อมูลจากฝ่ายบริหาร สร้างความเข้าใจในทิศทางเดียวกัน และเปิดรับฟังความคิดเห็นของพนักงานอย่างเป็นระบบ

2. การจัดการให้พนักงานปฏิบัติตามแนวทางการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนคณะกรรมการบริษัท คณะผู้บริหาร และพนักงานทุกคน รวมถึงบุคคลหรือนิติบุคคลที่เป็นตัวแทนหรือคณะทำงาน ไม่ว่าจะดำเนินการในนามของตนเองหรือภายใต้กลุ่มบริษัทปูนซีเมนต์นครหลวง จะต้องยึดถือและปฏิบัติตามแนวทางการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนฉบับเดียวกันอย่างเคร่งครัดในกรณีที่มีการกระทำใดอันเป็นการละเมิดหลักการด้านสิทธิมนุษยชน บริษัทฯ จะพิจารณาดำเนินการทางวินัยตามนโยบายของบริษัทฯ และอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย หากการกระทำนั้นเข้าข่ายเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย